Noordoost-Brabant kent een bestuurlijk netwerk op het gebied van arbeidsmarkt (ondersteund door werkgeversorganisatie Transvorm). Onze bestuurder wordt hier ook voor uitgenodigd. Het bestuurlijk netwerk heeft twee projecten geaccordeerd. Een van deze projecten is BLINK!, gericht op regionale loopbaanondersteuning.
WAAROM BLINK!?
Uit landelijk onderzoek blijkt dat in Noordoost-Brabant 15% van de medewerkers die uitstromen de sector verlaat en 4% de overstap maakt naar ZZP-schap. Een van de belangrijkste redenen voor vertrek is een gebrek aan loopbaanmogelijkheden. Het vertrek had vaak voorkomen kunnen worden door:
- Betere communicatie en een luisterend oor van de leidinggevende
- Meer ontwikkel- en groeimogelijkheden
Met BLINK! zetten we gezamenlijk in op het dichthouden van de achterdeur. We faciliteren loopbaanondersteuning voor medewerkers en stimuleren medewerkers om regie te nemen over hun (loopbaan)ontwikkeling.
Waarom loopbaanondersteuning?
Iedereen wil met plezier werken. Regelmatig aandacht hebben voor je medewerkers helpt daarbij. Het is ook belangrijk om medewerkers te stimuleren om zich te ontwikkelen en naar de toekomst te kijken.
Mensen die de regie over hun loopbaan en ontwikkeling nemen kunnen goed omgaan met verandering en zijn voorbereid op de toekomst. Loopbaanbegeleiding helpt medewerkers het optimale uit zichzelf te halen.
WAT BIEDT BLINK!?
Coaching
Bij loopbaanondersteuning denken we vaak aan ‘weg willen bij je huidige baan’. Maar wat heb je aan advies als de medewerker al weg wil? Dan is het eigenlijk al te laat. Er kunnen veel vragen leven bij je medewerkers. Heeft je medewerker behoefte aan andere of meer taken en verantwoordelijkheden? Aan meer uren? Of wil deze iets heel anders binnen de organisatie doen? Zijn er vragen op het gebied van werk-privé balans of omgaan met werkdruk? Wil hij of zij zich oriënteren binnen een ander werkveld binnen de zorg?
Het is van belang om op tijd met je medewerker in gesprek te gaan. Of je attendeert hem of haar op het praten met een coach. Een coach adviseert en begeleid medewerkers om hun talenten te herkennen, ze zo goed mogelijk te benutten en verder te ontwikkelen. Met de onafhankelijke coach kunnen alle mogelijkheden in vertrouwen besproken worden. Zodat ze met een goed gevoel aan het werk gaan en voor de organisatie, de sector en de regio behouden blijven.
Coaching kan plaatsvinden door een interne coach/loopbaanmedewerker of via een coach van Sterk in je Werk.
Als je medewerkers attendeert op de Sterk in je Werk-coach is het van belang dat het hier gaat om een vrijwillige aanmelding van de medewerker. De Sterk in je Werk-coaches zijn ook beschikbaar voor organisaties die intern loopbaancoaches in huis hebben. De regie ligt bij de medewerker om te bepalen tot wie hij/zij zich richt.
Workshops
Attendeer je medewerkers op de mogelijkheid om zelf met loopbaanvragen aan de slag te gaan. We organiseren workshops op het gebied van o.a. loopbaan, vitaliteit en sollicitatievaardigheden.
- Een overzicht vind je op blijfsterkinjewerk.nl.
Transvorm Loopbaan Portal
Naast de loopbaangesprekken en workshops is het Transvorm Loopbaan Portal (TLP) inzetbaar. Hiermee krijgt de medewerker stap voor stap inzicht in wat hij/zij kan, wil en beweegt. Een e-portfolio presenteert de resultaten, dat de medewerker kan delen met jou als leidinggevende en/of met de coach.
- Meer weten? Neem contact op met Marlous van Os: 06 868 484 10 / m.vanos@transvorm.org
Met Blink! je blik verruimen
We faciliteren om te “gluren bij de buren” en daarmee tegemoet te komen aan de interesse van zorgmedewerkers naar het reilen en zeilen binnen een andere zorgorganisatie/werkveld. En ook om nieuwe ervaringen op te doen en/of tips en trucs te leren van collega's in andere functies en een andere werkomgeving. Met als hoofddoel uiteraard: het vergroten van werkplezier en behoud voor zorg en welzijn. Jouw activiteit plaats je op de activiteiten kalender
- Meer weten? Neem contact op met Esther Spooren: 06-86825569 / e.spooren@transvorm.org
Regionaal loopbaannetwerk
Organisaties zijn met hun contactpersonen vertegenwoordigd in een regionale loopbaannetwerk. In dit (digitale) netwerk wisselen de deelnemende organisaties aan Blink! kennis en kunde uit. Het netwerk kan (op verzoek van een medewerker) ook worden gebruikt om afspraken te maken voor ‘gluren bij de buren’: oriëntatie bij elkaars organisatie.
MAAK BLINK! BEKEND ONDER JE MEDEWERKERS
We maakten een toolkit met materiaal voor presentaties, sociale media en meer.
- Plaats berichten over BLINK! op je intranet en sociale media voor medewerkers
- Deel flyers uit en breng de video onder de aandacht
- Organiseer een informatiebijeenkomst
- Praat over aandacht voor de loopbaan tijdens een teamoverleg
- Maak het een onderdeel van persoonlijke ontwikkelingsplannen en duurzaamheidsbeleid
Vragen?
Neem contact op met Nienke Raaijmakers: 06-86876958 / n.raaijmakers@transvorm.org